上海劳动派遣落户条件
上海劳动派遣人员落户政策较为严格，目前上海市的落户主要通过“居转户”（居住证转常住户口）、人才引进、应届生落户等渠道实现，而劳务派遣人员在申请落户时面临一定限制。
根据现行政策，劳务派遣人员一般难以直接通过常规渠道申请落户，主要原因在于：
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社保和个税主体不一致：劳务派遣员工的劳动合同与派遣公司签订，社保和个税通常由派遣公司缴纳，而实际工作单位为用工单位。这种“用人”与“用人主体”分离的情况，不符合多数落户渠道对“劳动合同、社保、个税单位一致”的要求。
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居转户要求：申请居转户需持居住证满7年，且近4年累计36个月社保缴费基数达到上年度社会平均工资2倍以上，并依法纳税。其中，社保和个税缴纳单位必须一致，且需由同一用人单位连续缴纳，这对派遣人员构成障碍。
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人才引进限制：高层次人才引进落户要求申请人与用人单位建立直接劳动关系，派遣员工因劳动关系在派遣公司，通常不符合“直聘”条件。
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应届生落户：应届毕业生通过重点用人单位打分落户，也要求签订正式劳动合同并由单位缴纳社保，派遣岗位一般不纳入落户支持范围。
目前，仅有少数特殊情况可能突破限制，例如：
- 派遣至机关事业单位或大型国企的关键岗位，且用工单位有强烈留才需求，部分单位可通过特殊申报渠道协助解决；
- 若派遣公司具备相应资质且符合人才政策，极个别案例可尝试申请，但成功率较低。
总体而言，上海暂未开放劳务派遣人员常规落户通道。建议有落户需求的人员尽量与用工单位协商转为直接聘用，或选择正规用人单位就业，以满足落户对劳动关系一致性要求。政策动态可关注上海市人社局官网或“上海人社”APP发布信息。