在上海异地工作后落户，通常指在外地（非上海）就业一段时间后返回或调入上海工作，并申请落户。目前上海主要通过人才引进、居转户、应届生落户、留学生落户等渠道实现落户，具体条件如下：

1. 人才引进落户（适合高层次或紧缺人才）

   • 具有本科及以上学历，且在沪被聘任为高级专业技术职务或管理岗位；
   • 属于上海市重点发展产业的急需紧缺人才；
   • 一般要求在沪稳定工作并缴纳社保满一定期限（通常2年），单位具备落户资质；
   • 年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可放宽。

2. 居转户（居住证转户口，最常见途径）

   • 持有《上海市居住证》累计满7年；
   • 在此期间连续缴纳社保和个税满7年；
   • 最近3年社保缴费基数达到上年度社平工资2倍以上；
   • 单位注册地在上海，且具备落户申报资格；
   • 依法纳税，无不良记录。

3. 应届毕业生落户
   若异地工作时间较短，仍符合应届生身份（如毕业两年内未落实工作单位），可通过上海用人单位申请应届生落户。需满足：

   • 毕业院校属于“双一流”或上海本地高校；
   • 所学专业符合上海紧缺目录；
   • 用人单位有落户资质并配合申报。

4. 留学回国人员落户
   若异地工作前为海外留学，回国后在上海就业，可走留学生落户通道：

   • 国外高水平大学硕士及以上学历；
   • 留学期间无国内工作经历；
   • 回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保；
   • 入职单位有落户资质。

此外，上海还设有“长三角生态绿色一体化发展示范区”等区域政策，对特定地区工作的人员提供便利落户通道。

注意事项：

• 落户需由用人单位提出申请，个人无法独立办理；
• 社保和个税必须在上海缴纳，且与劳动合同一致；
• 政策动态调整，建议关注“上海人社”官网或咨询所在单位人事部门。

总之，异地工作后落户上海，关键在于学历、社保基数、工作单位资质及是否符合人才导向政策。