尼尔森上海落户条件
尼尔森（Nielsen）作为一家跨国市场研究公司，其员工在上海落户主要遵循上海市现行的非上海生源应届毕业生、人才引进、居转户等政策，并不因企业性质而有特殊通道。以下是尼尔森员工常见的几种落户途径及条件：
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应届高校毕业生落户
适用于当年毕业的本科及以上学历学生。若尼尔森录用的应届生毕业于“双一流”高校或所学专业符合上海市重点发展领域，可通过“直接落户”通道申请。非“双一流”院校毕业生需满足评分标准（如学历、学位、外语水平、获奖情况等）达到72分以上方可申请。 -
人才引进落户
适用于高层次人才、紧缺急需人才。尼尔森中层以上管理人员、核心技术或业务骨干，若具备以下条件之一，可申请人才引进：
- 具有硕士及以上学历，且在本市工作满一定年限；
- 拥有高级专业技术职称或国家职业资格一级；
- 年薪达到上海市上年度职工平均工资3倍以上，且缴纳社保基数匹配；
- 属于本市重点产业、重点领域急需人才。
公司需具备人才引进申报资质，个人由单位提交材料至上海市人社局审批。
- 居转户（居住证转户口）
适用于持有《上海市居住证》并连续缴纳社保和个税满7年的人员。基本条件包括：
- 持有居住证累计满7年；
- 近7年连续缴纳社保和个税，且缴费基数不低于上年度社平工资；
- 在职期间无重大违法记录；
- 职称或技能等级与工作岗位匹配（通常要求中级职称或技师资格）。
若近4年中有36个月社保基数达到社平工资2倍以上，可缩短至5年申请。
- 留学生落户
若尼尔森员工为海外归国人员，毕业于世界排名前500高校，回国后2年内来沪就业，依法签订劳动合同并缴纳社保，可申请留学生落户。部分高层次留学人才可享受更宽松政策。
总之，尼尔森员工能否落户上海，关键取决于个人学历、职称、薪资、纳税、社保缴纳情况及是否符合上海市人才导向政策。建议通过公司人力资源部门协助准备材料，并关注“上海人社”官网最新政策动态。