百度上海落户条件要求
百度作为一家企业，并不直接决定上海落户政策，但其员工可通过上海市现行的人才引进、居转户、应届生落户等政策申请落户。以下是目前（截至2024年）百度员工较常适用的上海落户主要途径及条件：
- 人才引进落户
适用于高层次人才、重点产业紧缺人才。百度中高级技术或管理人才可尝试此途径：
- 具有本科及以上学历，学士及以上学位；
- 在百度担任核心技术岗位或管理职务，如高级工程师、技术总监等；
- 薪酬水平达到上海市平均工资2倍以上；
- 与百度签订长期劳动合同，依法缴纳社保和个税；
- 无不良记录，符合计划生育政策等基本要求。
- 应届毕业生落户
百度每年招聘大量应届生，符合条件者可通过“非上海生源应届高校毕业生落户”政策申请：
- 毕业于“双一流”高校或学科，或毕业于世界排名前50境外高校（按QS、THE等榜单）；
- 所学专业与岗位匹配，从事技术研发、产品设计等核心岗位；
- 在《2024年非上海生源应届高校毕业生进沪就业评分办法》中积分达标（通常72分以上）；
- 百度具备落户申报资质，且为毕业生足额缴纳社保。
- 居转户（居住证转户口）
适用于长期在上海工作的普通员工：
- 持有《上海市居住证》满7年；
- 连续缴纳社保和个税满7年；
- 最近4年内累计36个月社保缴费基数达到上年度社平工资2倍以上；
- 职称或技能等级符合要求（如中级职称或技师资格）；
- 与百度签订稳定劳动合同，单位同意申报。
- 留学生落户
若员工为海外归国人员：
- 国外高水平大学硕士及以上学历；
- 留学期间未在国内就业，回国后2年内来沪工作；
- 与百度签订劳动合同，缴纳社保；
- 累计境外学习时间符合要求（硕士≥180天，本科≥365天）。
补充说明：百度作为重点企业，可能被列入“重点机构名单”，其员工在人才引进和居转户中享有政策倾斜，如缩短年限、降低社保基数要求等。
建议具体咨询公司HR或上海市人社局获取最新政策细则。