在上海申请落户过程中，社保缴纳的连续性是重要的审核条件之一。根据现行政策，社保中断可能影响落户资格，具体条件和要求如下：

1. 居转户（7年社保类）：
   申请上海常住户口（持居住证满7年转户籍），需在最近连续7年中正常缴纳社会保险，且每年缴费基数不低于当年标准。若期间出现社保中断：

   • 短期、非主观原因造成的短暂中断（如换工作间隙1-2个月），通常可接受，但需补缴并说明合理原因；
   • 中断超过3个月，或多次中断累计超过6个月，可能被视为“不连续”，影响申请；
   • 补缴一般不计入“连续缴纳”范围，尤其是因个人原因导致的断缴。

2. 人才引进落户：
   对于高层次人才、重点机构紧缺人才等通过人才引进渠道落户，要求申请前在本市工作并连续缴纳社保满一定期限（通常为6个月至2年）。社保中断：

   • 若在规定期限内中断，将重新计算连续缴费时间；
   • 因单位原因（如系统延迟、人事变动）导致的短时间断缴，提供单位证明并及时补缴，可能被酌情考虑。

3. 留学生落户：
   留学生回国后需在上海用人单位工作并缴纳社保。首次社保缴纳时间与来沪工作时间应匹配。若出现断缴：

   • 入职后无故断缴可能影响资格；
   • 正常离职再就业的短暂空窗期（1-2个月）通常可接受，但需前后衔接合理。

4. 应届生落户：
   应届毕业生通过打分落户，对社保要求相对宽松，入职后按规定缴纳即可，短期断缴可能影响较小，但仍需尽快补缴。

总体原则：

• 社保“连续缴纳”是关键，尽量避免中断；
• 因客观原因（如企业漏缴、系统问题）导致的断缴，可由单位出具情况说明并完成补缴；
• 个人主动辞职、长期无业等导致的断缴较难被认可；
• 不同落户渠道审核尺度略有差异，建议提前咨询人社部门或通过“上海人社”APP查询个人社保记录。

总之，为确保落户顺利，应保持社保持续缴纳，如有中断应及时处理并保留相关证明材料。