上海用人单位落户条件
上海用人单位协助非上海户籍人员申办落户，主要通过“居转户”、“人才引进”、“应届高校毕业生落户”等政策途径。用人单位需满足一定条件才能为员工申请落户。
一、基本要求
- 用人单位应是在上海市注册登记、依法纳税、信誉良好的企业、事业、机关或社会团体等单位；
- 单位应具备人事管理权限或委托有资质的人力资源服务机构代理；
- 单位无不良记录（如重大违法违规、拖欠社保、失信等）。
二、不同落户途径的单位要求
- 居转户（居住证转户口）
- 用人单位应正常缴纳城镇社会保险和住房公积金；
- 单位需配合提供劳动合同、营业执照、纳税证明等材料；
- 重点支持高新技术企业、重点产业企业、创新创业型企业等。
- 人才引进
- 单位需属于本市重点发展行业（如金融、集成电路、人工智能、生物医药等）；
- 企业注册资金一般不低于100万元人民币；
- 年度纳税额达到一定标准（具体视区域和行业而定）；
- 单位需具备较强的人才承载能力，有规范的人力资源管理制度。
- 应届高校毕业生落户
- 用人单位需在上海市学生事务中心注册并取得落户申请资格；
- 非上海生源毕业生进沪就业需签订正式劳动合同；
- 部分单位（如中小企业、非重点机构）需满足打分达标要求；
- 符合条件的“双一流”高校毕业生，所在单位可简化流程。
三、其他注意事项
- 用人单位需为员工依法缴纳社会保险和公积金，且缴费基数与个税匹配；
- 落户申请过程中，单位需出具同意落户意见并配合提交相关材料；
- 部分区域（如自贸区、临港新片区）有更宽松的单位准入政策，支持重点产业发展。
总之，上海用人单位要协助员工落户，必须合法合规运营，符合行业导向，并根据具体落户类型满足相应条件。建议单位提前咨询人社部门或专业机构，确保符合最新政策要求。