近年来，上海作为中国最具吸引力的超大城市之一，持续优化人才引进政策。为平衡人口规模与城市发展需求，上海在部分领域适度提高了直接落户的门槛，体现了“精准引才、结构优化”的政策导向。

首先，学历要求更加严格。以往本科及以上学历在满足一定条件下可申请落户，如今更倾向于优先引进硕士及以上高层次人才。尤其是通过“居转户”或人才引进渠道，对申请人的毕业院校层次（如是否为“双一流”高校）、专业匹配度以及学位含金量提出了更高要求。

其次，重点产业和紧缺岗位成为落户倾斜方向。上海聚焦集成电路、人工智能、生物医药等战略性新兴产业，对在这些领域就业且具备核心技术能力的人才给予落户支持。普通行业或非紧缺岗位的申请难度相对提升，体现出“因需施策”的调控思路。

此外，社保与纳税要求趋严。申请直接落户的人员通常需在上海连续缴纳较高基数的社保，并保持稳定的纳税记录。部分政策还要求用人单位具备相应资质，且承诺长期聘用，防止“挂靠落户”等投机行为。

值得注意的是，留学生落户政策一度宽松，但近年也加强了对学校排名、境外停留时间及回国时限的审核。毕业于世界排名前列院校的高层次留学人员仍受优待，但普通院校留学生的落户难度有所上升。

总体来看，上海提高直接落户条件并非“全面收紧”，而是通过精细化管理，引导人口结构与城市功能定位相匹配。政策更注重人才质量、实际贡献和发展潜力，而非单纯数量扩张。对于真正具备创新能力、符合城市发展需要的高素质人才，上海依然保持开放与欢迎态度。

未来，随着长三角一体化和高水平人才高地建设推进，上海或将进一步完善分类评价机制，实现落户政策的动态调整与精准落地。