上海居住证落户社保倍数
在上海申请落户，持有居住证并缴纳社保是重要条件之一，而“社保缴费基数倍数”是审核中的关键指标。根据目前上海市积分落户和居转户政策（截至2024年），对社保缴纳有明确要求。
在“居转户”（即持有居住证转办常住户口）政策中，一般要求持证人员累计缴纳社保满7年，且最近连续3年社保缴费基数达到上年度本市职工月平均工资的1倍及以上。若希望缩短年限或走人才引进通道，通常要求更高。
具体来说：
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普通居转户：需持居住证满7年，社保和个税连续缴纳满7年，其中最近3年社保基数不低于1倍社平工资。同时，职称或技能等级需匹配岗位。
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中级职称通道：若持有中级职称（如工程师等），可走“7年+中级职称”路径，此时要求最近3年社保基数不低于1倍社平工资。近年来实际操作中，建议保持在1.3倍以上更稳妥，避免因审核趋严被拒。
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激励政策或紧缺人才：若从事紧缺急需岗位、获得省部级以上奖励，或属于重点产业人才，可能缩短年限至5年甚至3年，但社保基数通常要求更高，如近3年持续达到1.5倍或2倍社平工资。
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人才引进直接落户：对于高层次人才、重点企业骨干等，若符合人才引进条件，社保基数往往要求近6个月连续达到2倍以上社平工资，且个税匹配。
需要注意的是，社保基数每年7月调整，以市人社局公布的“社保缴费基数上下限”为准。例如，2023年上海市社平工资为12183元/月，1倍即12183元，2倍为24366元。申请人应确保单位申报基数真实合规，避免因“社保个税不匹配”导致申请失败。
总之，常规居转户建议社保基数不低于1倍，稳妥起见维持在1.3倍以上；人才引进类则需2倍及以上。政策动态调整，建议关注上海人社局官网或咨询所在单位人事部门。