在上海通过居住证落户（即“居转户”），工资水平是重要的审核指标之一，尤其在申请积分、人才引进或居转户过程中，收入情况直接影响申请资格和成功率。

根据上海市现行的居转户政策，持有《上海市居住证》并累计缴纳社保满7年，同时依法纳税、无不良记录的人员，可申请落户。其中，近4年累计36个月的社保基数需达到一定标准，且个税与收入匹配。近年来，上海对工资水平的要求逐步提高。

一般情况下，若社保缴费基数连续多年达到上海市平均工资的2倍及以上（目前约为2倍社平工资，约25,000元/月以上税前收入），可在满足基本条件后缩短年限至5-7年申请落户，属于“激励条件”。即使不走快速通道，稳定的高收入也能显著提升积分和审核通过率。

此外，工资需通过正规渠道发放，确保社保和个税申报一致。若存在现金发放、挂靠公司或低报收入等情况，可能被认定为材料不实，导致申请失败。建议申请人保持至少1.3倍以上社平工资的稳定收入，并持续合规缴纳社保和个税。

对于重点机构（如高新技术企业、集成电路、人工智能等领域）的紧缺人才，即使收入略低，也可能优先考虑；但高薪仍是加分项。部分人才引进项目（如临港新片区、张江科学城等区域政策）对收入要求更为灵活，但总体仍强调薪酬竞争力。

总之，在上海居住证转户口过程中，工资不仅是经济能力的体现，更是是否符合“稳定就业、合法纳税”的关键证明。建议申请人提前规划，确保收入、社保、个税三者匹配，并尽量维持较高且稳定的工资水平，以提高落户成功率。具体标准可参考上海市人社局每年发布的最新政策。