第三方派遣上海落户条件
第三方派遣员工在上海落户需满足上海市现行人才引进或居转户等相关政策要求，且派遣关系不影响其符合基本落户条件。目前上海落户主要途径包括：人才引进、居转户（居住证转户口）、应届生落户、留学生落户等。对于第三方派遣员工，通常以“人才引进”或“居转户”为主要路径，具体条件如下：
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持有《上海市居住证》并累计缴纳社保满7年：适用于居转户途径。派遣员工需连续在本市工作并由派遣公司为其缴纳社会保险和个税满7年，期间无断缴或补缴情况。
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社保与个税缴纳单位一致：虽然为派遣员工，但社保和个税必须由同一派遣公司缴纳，且实际用工单位需在上海注册并具备合法资质。部分区域要求派遣岗位为临时性、辅助性或替代性岗位。
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职称或技能要求：居转户需在最近4年内有36个月社保基数达到上年度社会平均工资的1倍以上，并取得中级及以上专业技术职称或技师职业资格。
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劳动合同关系明确：与合法注册的劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至上海企业工作，派遣协议和劳动关系需真实有效。
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无违法违规记录：申请人及随迁人员需无犯罪记录，遵守计划生育政策（如适用），且信用良好。
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用人单位配合：尽管是派遣形式，但实际用工单位和派遣公司均需配合提供相关材料，如用工证明、岗位说明、社保缴纳记录等。
需要注意的是，上海落户政策对派遣员工并无专门条款，重点在于申请人的社保、个税、居住证年限、职称等是否达标。近年来，部分区域对派遣用工落户审核趋严，建议优先通过正式劳动合同方式就业。若确属派遣，应确保所有材料真实、连续，并提前咨询所在区人社局或专业机构确认可行性。
总之，第三方派遣人员理论上可落户，但须满足常规条件且材料齐全，实际操作中存在一定难度，建议尽早规划并选择合规路径。