通过第三方合同（即劳务派遣或外包形式）在上海落户，通常不符合上海市现行的落户政策要求。上海落户主要面向与用人单位建立直接劳动关系的人才，而第三方派遣或外包人员因劳动关系不在实际工作单位，往往难以满足条件。

目前主流落户方式如居转户、人才引进、应届生落户等，均要求申请人与上海用人单位签订劳动合同，并由该单位缴纳社保和个税。若劳动者与第三方人力资源公司签订合同，由第三方派遣至上海企业工作，则社保和个税缴纳主体为派遣公司，而非实际用工单位，这种情况一般不被视为“在沪稳定就业”，也无法体现与上海企业的直接聘用关系，因此不符合落户的基本前提。

此外，上海市人才引进政策明确要求申报单位为实际用人单位，且需具备人事录用权和独立法人资格。多数派遣公司不具备人才引进资质，无法为员工申报落户。

不过，在极少数特殊情况下，如大型国企、跨国公司内部有合规的人力资源调配机制，且派遣关系被认定为合法合规的“人事代理”模式，经相关部门审核认可，可能有一定操作空间，但极为罕见，且需个案审批。

综上所述，通过第三方合同形式在上海落户基本不可行。建议有落户需求的人员尽量与上海本地用人单位签订直接劳动合同，由用人单位作为申报主体，依法缴纳社保和个税，确保劳动关系、社保、个税“三统一”，才能符合落户政策要求。

如未来政策调整，或存在特定区域（如临港新片区）试点灵活用工落户政策，可关注官方发布信息。当前阶段，规避第三方合同、建立直接劳动关系是落户上海的关键前提。