工作人员上海落户条件及流程
上海落户对工作人员主要通过“居转户”（居住证转常住户口）、人才引进、应届生落户等方式实现。以下是常见途径的条件及流程：
一、居转户（适用于普通工作人员）
- 基本条件：
- 持有《上海市居住证》满7年；
- 累计缴纳上海市城镇社会保险满7年；
- 依法在本市缴纳个人所得税；
- 在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或具有技师（国家二级以上职业资格）证书且工种对口；
- 无不良记录，符合计划生育政策等。
- 缩短年限情况（激励条件）：
- 近连续3年缴纳社保基数达到上年度社会平均工资2倍以上，可缩短至5年；
- 获得省部级以上奖励或重大贡献者，可进一步放宽。
二、人才引进（适用于高层次或紧缺人才）
- 条件包括：
- 具有高级专业技术职称或博士学位；
- 重点机构急需的高层次人才、技能型人才；
- 创业人才、科研创新人才等；
- 年薪达到一定标准（如近三年平均年薪≥本市社平工资3倍）且缴纳相应个税。
三、应届毕业生（非在职人员）
通过“非上海生源应届高校毕业生落户”政策，按积分达标即可申请，通常由用人单位申报。
办理流程：
- 单位注册：用人单位需在上海人社系统注册并取得落户申报资格；
- 准备材料：身份证、居住证、社保缴纳记录、个税证明、劳动合同、职称证书等；
- 网上申报：登录“上海市人力资源和社会保障局官网”进行预申请；
- 提交纸质材料：向注册地人才服务中心提交原件审核；
- 审核公示：审批一般需3-6个月，通过后公示7天；
- 办理落户：领取《准予迁入证明》，回原籍办理户口迁出，再到上海落户。
注意事项：政策动态调整，建议关注“上海人社”官网或咨询单位人事部门。配偶及未成年子女可随迁。整个过程需单位配合，个人无法独立完成。