第三方公司上海落户条件
在上海通过第三方公司办理落户，通常适用于与第三方人力资源公司（如劳务派遣公司、人事代理公司）建立劳动关系的员工。此类情况下的落户需满足上海市现行人才引进或居转户等相关政策的基本条件，并结合用工形式具体分析。以下是主要落户途径及条件：
- 人才引进落户
适用于高层次人才、重点产业紧缺人才等。若通过第三方公司缴纳社保和个税，需注意：
- 用人单位应为注册在沪的实体企业，且具备相应资质；
- 第三方公司仅为代缴社保/个税，实际工作单位须为上海本地企业，并提供真实劳动合同、岗位说明、薪资流水等证明材料；
- 实际用工单位需出具工作证明、推荐函等，表明申请人为其核心员工；
- 申请人一般需具有本科及以上学历，年龄一般不超过45周岁，持续缴纳本市社保和个税满一定年限（通常2年以上），且社保缴费基数达到上年度职工月平均工资2倍以上。
- 居转户（居住证转户口）
持上海市居住证满7年，正常缴纳社保和个税，且满足以下条件：
- 持证期间社保和个税由第三方公司代缴的，需提供实际用人单位的雇佣关系证明；
- 最近连续3年社保缴费基数达到上年度社平工资2倍以上；
- 职称或技能等级符合要求（如中级职称或技师证书）；
- 无重大违法记录，积分达到标准分值。
- 应届生落户
应届毕业生通过第三方公司就业的，一般不符合“直接落户”条件，因政策要求签订直接劳动合同。建议与实际用人单位建立直聘关系。
注意事项：
- 上海落户强调“劳动关系真实性”，仅靠第三方代缴社保难以通过审核；
- 审核部门会核查劳动合同、工资发放、个税申报、实际工作地点等信息是否一致；
- 建议优先选择与实际用工单位直接签约，或确保第三方代缴有合理合规依据。
总之，通过第三方公司落户的关键在于证明真实稳定的工作关系和合规的社保个税记录，建议提前咨询人社局或专业机构，确保材料完整合规。