公司员工落户上海需要什么条件
公司员工落户上海主要有以下几种常见途径，每种途径的条件略有不同：
- 居转户（居住证转户口）
这是最常见的落户方式。基本条件包括：
- 持有《上海市居住证》满7年；
- 在持居住证期间，连续缴纳社会保险和个税满7年；
- 聘用单位为上海市注册的合法用人单位；
- 持证期间依法纳税，无不良记录；
- 符合计分条件，总积分达到标准分值（目前为120分）；
- 有中级及以上专业技术职务任职资格，或近3年在上海市缴纳社保基数达到上年度职工平均工资2倍以上。
- 人才引进落户
适用于高层次人才、紧缺急需人才等。主要条件包括：
- 具有本科及以上学历，且在本市重点产业、重点领域就业；
- 或具有高级专业技术职务任职资格或高级技师职业资格；
- 或获得省部级以上奖励的人员；
- 年薪达到一定标准（一般为上海市社平工资2倍以上），且单位符合资质要求；
- 与上海用人单位签订长期劳动合同，单位同意推荐并承担相应责任。
- 应届毕业生落户
针对符合条件的应届高校毕业生，主要通过“非上海生源应届高校毕业生落户”政策。需满足：
- 毕业院校为“双一流”高校或上海市重点支持高校；
- 学历为硕士及以上，或部分优秀本科毕业生；
- 所学专业符合上海市重点发展领域；
- 用人单位具备落户资质，并为毕业生申请落户指标。
- 留学生落户
在国外高校毕业的留学回国人员，满足以下条件可申请：
- 国外高水平大学本科及以上学历；
- 留学期间累计境外居留时间符合要求；
- 回国后2年内来上海工作并缴纳社保；
- 与上海合规企业签订劳动合同，企业配合办理。
- 投靠或特殊政策
如配偶为上海户籍、创业人才、科技创新人才等，也可通过相应政策落户。
总体而言，公司需具备人事档案保管资质和落户申报资格，员工需依法纳税、缴纳社保，且无违法违纪记录。具体政策可能动态调整，建议通过上海市人力资源和社会保障局官网或“一网通办”平台查询最新细则。