百度上海落户条件及要求
百度作为企业，本身不直接决定上海落户政策，员工能否落户主要依据上海市人力资源和社会保障局发布的官方人才引进和居转户政策。以下是百度员工通过主流渠道落户上海的主要条件及要求（截至2024年）：
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人才引进落户（重点机构紧缺急需人才）
百度属于上海市认定的重点企业，其员工可通过“人才引进”快速落户：- 本科学历及以上；
- 在百度连续工作满2年，劳动合同剩余期限2年以上；
- 缴纳本市职工社会保险费和个人所得税；
- 属于公司紧缺急需的高层次人才、业务骨干或核心技术岗位；
- 年薪达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍以上（2023年约为21,396元/月，2倍即约42,792元/月）。
对于具有硕士及以上学位或高级职称者，社保缴纳年限可缩短至1年。
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应届生落户
百度每年招聘大量应届毕业生，符合条件的可通过“非上海生源应届高校毕业生落户”政策申请：- 毕业于“双一流”高校或上海市高水平地方高校；
- 取得硕士及以上学位优先；
- 符合评分标准（学历、奖项、专业、用人单位资质等），总分达到72分即可申报。
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居转户（居住证转户口）
不符合人才引进条件的员工，可走常规居转户路径：- 持有《上海市居住证》累计满7年；
- 连续缴纳社保和个税满7年；
- 最近3年社保缴费基数达到上年社平工资2倍以上；
- 职称或技能等级与工作岗位匹配（如中级职称或技师证书）；
- 无违反计划生育、治安处罚等不良记录。
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留学生落户
若为海外归国人员，在百度工作也可申请：- 国外高水平大学硕士及以上学历；
- 留学期间未在国内就业；
- 回国后2年内来沪工作，连续缴纳社保6个月（社保基数不低于1倍社平工资）。
注意事项：
- 所有落户均需用人单位注册在上海，并具备申报资质；
- 百度会协助员工提交材料，但最终审批由上海市人社局负责；
- 政策动态调整，建议关注“上海人社”官网或咨询公司HR获取最新信息。
综上，百度员工落户上海主要依赖学历、薪资、岗位重要性及社保缴纳情况，优先推荐人才引进和应届生落户渠道。