上海新东方作为一家教育机构，其员工通过单位申请落户（主要是“居转户”或应届生落户等政策）需符合上海市现行的户籍管理政策，而非由企业自行设定条件。企业在此过程中主要起申报和协助作用。以下是常见落户途径及对应的基本条件：

1. 应届毕业生落户
   上海新东方可为符合条件的应届毕业生申请落户。根据上海市相关规定，非上海生源应届高校毕业生需满足以下条件：

   • 毕业于“双一流”高校或上海市重点扶持学科专业；
   • 在校期间无违法违纪记录；
   • 所学专业与岗位匹配，且单位有落户资质和名额；
   • 评分达标（如学历、学位、外语水平、获奖情况等积分达到标准分）。
     近年来，上海对应届博士、硕士及部分紧缺专业本科生放宽政策，部分学生可直接落户。

2. 居转户（居住证转户口）
   针对非应届生，通常需持有上海市居住证并累计缴纳社保满一定年限。基本条件包括：

   • 持有《上海市居住证》满7年；
   • 连续缴纳上海市城镇社会保险满7年；
   • 依法在本市缴纳个人所得税；
   • 聘用岗位需与所学专业或技术职称匹配；
   • 最近连续3年社保缴费基数达到上年度社会平均工资2倍以上（可缩短至5年）；
   • 无违反国家及上海市计划生育政策、治安管理等不良记录。

3. 人才引进落户
   对于高层次或紧缺人才，可通过人才引进渠道快速落户，条件包括：

   • 具有高级专业技术职务或高级技师资格；
   • 获得省部级以上奖项或荣誉称号；
   • 单位属于重点产业、重点机构，并具备人才引进申报资质；
   • 年薪达到一定标准（通常为社平工资2-3倍以上）。

需要注意的是，上海新东方必须具备相应的落户申报资质（如注册地在上海、纳税良好、人事制度合规等），才能为员工办理相关手续。员工能否成功落户，最终由上海市人力资源和社会保障局审核决定。

建议有意落户的员工关注上海市人社局发布的年度政策，及时准备材料，并与公司人事部门保持沟通。