在上海申请落户的“稳岗留工”政策并非独立的落户通道，而是与上海市整体人才引进、居转户及积分管理等政策相衔接，旨在鼓励企业在特殊时期（如疫情后恢复期）稳定岗位、留住员工，并对符合条件的企业和员工在落户方面给予一定支持。具体条件主要体现在以下几个方面：
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用人单位资质
企业需注册在上海，依法纳税，经营状况良好，且在过去一年内未发生重大违法违规行为。对于参与“稳岗留工”政策的企业，通常要求其社保缴纳记录完整，无大规模裁员情况，积极履行社会责任。 -
员工基本条件
申请人应为企业的在职员工，签订合法劳动合同，正常缴纳社会保险和公积金，且连续在同一单位工作一定期限（一般要求1年以上）。部分情况下，重点产业、紧缺岗位员工可适当放宽。 -
社保与个税要求
需在上海连续缴纳社会保险和个人所得税，缴费基数需达到本市平均工资一定比例（通常为1倍及以上），且单位申报的税额与个税一致。对于高新技术企业、重点扶持单位，可能存在优先通道。 -
学历与技能条件
优先支持具有本科及以上学历、中级以上职称或国家职业资格三级以上的技术技能人才。对于紧缺急需人才，可通过人才引进“绿色通道”加快办理。 -
积分与居住证要求
若通过居转户途径，需持有《上海市居住证》满7年，且近连续7年每年积分达标（通常需满120分），并按规定参加社保。在“稳岗留工”期间表现突出的企业员工，积分可能获得加分支持。 -
政策倾斜与激励
在特定时期（如复工复产阶段），上海人社局会联合相关部门对稳岗成效显著的企业给予落户名额倾斜，例如增加人才落户推荐指标，简化审批流程。
需要注意的是，“稳岗留工”本身不是独立落户政策，而是现有人才引进和居转户政策中的支持性措施。具体实施以当年上海市人力资源和社会保障局发布的官方通知为准。建议关注“上海人社”官网或咨询所在单位人事部门获取最新政策细则。