护工上海落户条件要求高吗
护工在上海落户的条件相对较高，目前主要通过人才引进、居转户（居住证转户口）或积分落户等途径实现，但每种方式都有严格要求。
首先，上海没有专门针对“护工”职业的直接落户通道。护工具备落户资格，通常需满足以下几种主流方式之一：
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居转户：这是大多数普通从业者的主要途径。基本要求包括持有上海市居住证满7年，缴纳社保满7年且符合当年基数要求，依法纳税，无不良记录，并取得中级及以上职称或在近4年内累计36个月社保缴费基数达到一定标准（如上年度社会平均工资的2倍）。护工若想通过此途径，需具备相关职业资格证书（如养老护理员证），并从事对口工作，同时单位愿意为其持续缴纳社保。
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人才引进：若护工属于高级护理人才，比如具有高级技师职称、在养老护理领域有突出贡献或获得市级以上荣誉，可能符合人才引进条件。例如，纳入“本市重点产业紧缺急需人才”目录的高技能人才，可缩短年限甚至直接申请落户。但这类情况较为罕见，门槛较高。
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积分落户：上海实行居住证积分制度，积分达到120分可享受部分市民待遇，但积分不等于落户。护工可通过学历、职称、社保年限、纳税、获奖情况等加分项提升积分，但仅靠积分无法直接落户，仍需结合其他政策路径。
总体来看，护工在上海落户难度较大，主要原因在于职业整体职称等级偏低、收入水平有限，较难满足社保基数或职称要求。不过，随着上海老龄化加剧，养老护理人才日益紧缺，未来政策可能向高技能护工倾斜，建议关注人社局发布的最新人才目录和优惠政策。
建议护工提升自身资质，如考取高级职业资格证、提升学历，并选择正规机构就业，确保社保和个税合规缴纳，为未来落户创造条件。