上海落户第二家公司条件
在上海落户过程中，若申请人更换到第二家公司，需满足一定的条件才能继续申请或完成落户。具体要求主要依据上海市人力资源和社会保障局的相关政策，尤其是针对人才引进、居转户、应届生落户等不同渠道的规定。以下是常见情况下的基本条件：
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人才引进类（如高层次人才、重点机构紧缺人才）
若通过人才引进方式落户，更换至第二家公司时，新单位需为上海市重点支持的用人单位（通常在“重点机构”名录内），且岗位与申请人专业、技能相匹配。申请人需在新单位连续工作满一定时间（一般要求6个月以上），并由新单位作为申报主体重新提交材料。此外，新单位需具备人事档案保管资质和落户申报资格。 -
居转户（持有居住证转户口）
持有上海市居住证并累计缴纳社保满7年者，若中途更换公司，需确保社保和个税连续缴纳，不得中断。更换至第二家公司后，社保和个税必须由新单位正常缴纳，且缴费基数符合当年政策要求（如近4年累计36个月达到1倍社平工资以上）。新单位应合法合规经营，无不良记录。 -
应届毕业生落户
应届生落户通常绑定第一份工作，若在落户流程完成前更换公司，原申报将失效。一般情况下，应届生需在签约单位工作至落户完成（约6-12个月），不建议中途换公司。若已获批但尚未办理户口迁移，换工作可能影响最终落户。 -
留学生落户
留学生回国后首份工作在上海，可申请落户。若已入职第二家公司，需满足：新单位注册地在上海，具备落户资质；劳动合同有效期不少于2年；社保和公积金按时足额缴纳；且留学生首次工作未在外地。 -
其他共性要求
- 社保和个税必须由现单位缴纳，且信息一致。
- 新单位需在上海依法纳税，无违法违规记录。
- 申请人需提供与新单位签订的劳动合同、社保缴纳记录、个税证明等材料。
总之，更换公司后能否继续落户，关键在于新单位资质、社保个税连续性及是否符合对应落户渠道的具体要求。建议提前咨询上海市人社局或委托专业机构评估风险，避免影响落户进程。