央企下属单位的人力资源和社会保障部门（简称“人社局”）并非独立落户审批机构，员工落户上海主要通过所在央企或其在沪分支机构申请，遵循上海市统一的落户政策。以下是央企员工落户上海的主要条件和途径：

1. 应届高校毕业生落户
   央企在沪分支机构可通过“非上海生源应届高校毕业生落户”政策引进人才。主要条件包括：

   • 毕业院校为“双一流”建设高校或重点学科；
   • 学历为硕士及以上（部分紧缺专业本科也可申请）；
   • 在校期间表现优秀，如获得奖学金、竞赛奖项等；
   • 所学专业符合上海重点发展产业方向。

2. 人才引进落户
   针对已在职的高层次人才，适用《上海市引进人才办法》。央企员工若符合以下条件之一，可申请：

   • 具有高级专业技术职务任职资格或高级技师资格；
   • 博士学位或省部级以上科技奖项获得者；
   • 企业急需的紧缺人才，年薪达到上海市社平工资3倍以上且缴纳相应个税；
   • 在跨国公司、大型央企担任中高级管理或技术岗位。

3. 居转户（居住证转户口）
   持有《上海市居住证》并累计缴纳社保满7年，且满足以下条件：

   • 持证期间依法缴纳个人所得税；
   • 职称或技能等级达到一定水平（如中级职称或技师）；
   • 最近连续3年社保缴费基数达到上年度社平工资2倍以上；
   • 无违反国家及本市计划生育、治安管理等法律法规记录。

4. 单位资质与指标
   央企在沪注册的法人单位需具备人事档案管理权限和落户申报资格。部分央企总部或区域总部可享受重点机构支持政策，获得更多落户名额。

5. 其他特殊通道
   如“张江科学城”“临港新片区”等重点区域，对央企科研人才有更宽松的落户政策，如缩短居转户年限、降低社保基数要求等。

综上，央企员工落户上海主要依赖个人资质、岗位性质及所在单位是否符合上海市重点支持方向。建议提前规划职业发展路径，确保社保、个税、职称等条件持续合规，并关注上海市人社局每年发布的最新政策细则。