上海市场化落户条件
上海的市场化落户政策主要通过“积分落户”制度实施，目前尚无完全意义上的“市场化购买落户”途径。但近年来，上海在人才引进方面逐步强化市场化导向，特别是在重点产业、紧缺人才等领域推出了一系列便利措施。
- 人才引进直接落户
对符合特定条件的高层次人才、重点机构紧缺急需人才，可通过人才引进渠道直接申请落户，无需积分。例如：
- 具有博士学历或高级专业技术职称者；
- 在本市重点支持的高新技术企业、跨国公司总部、金融机构等单位工作的骨干人才；
- 获得省部级以上奖项或重大贡献的人才；
- 留学回国人员满足一定条件（如毕业于世界排名前50院校、在沪就业等）可直接落户。
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重点机构紧缺人才倾斜
上海对集成电路、人工智能、生物医药、金融、航运等重点产业领域的企业给予落户配额支持。在这些企业工作且具备本科及以上学历、缴纳较高社保基数的员工，可缩短居转户年限（由7年缩至3年或2年）。 -
居转户政策优化
普通“居转户”要求持有居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税等。但在以下情况下可缩短年限：
- 持有中级以上职称或技能证书；
- 近连续3年社保基数达到上年度社会平均工资2倍以上；
- 在重点产业领域工作并获得单位推荐。
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应届毕业生打分落户
对应届高校毕业生实行打分制，达到标准分即可落户。评分项目包括学校层次、学历、专业、学习成绩、用人单位资质等。清华、北大、复旦、交大等校应届本科毕业生可直接落户。 -
创业与投资落户
对在上海创办企业并符合高新技术、带动就业等条件的创业者，可根据纳税额、投资额和企业贡献申请落户。
需要注意的是，上海不实行“购房落户”或“投资买房即落户”的政策，房产与户籍无直接挂钩。落户核心仍以人才价值、社保贡献、合法稳定就业为基础。
总体而言，上海的落户政策虽非完全市场化交易，但已通过人才评价、社保基数、重点产业倾斜等方式引入市场化要素，鼓励高技能、高贡献人才落户。