广州辞职后到上海落户条件
在广州辞职后前往上海落户，需满足上海市现行的人才引进或居住证积分落户等相关政策。目前上海主要通过“居转户”（居住证转户口）、人才引进、应届毕业生落户等途径实现落户，非应届生且从广州辞职来沪者，通常适用“居转户”或人才引进政策。
一、居转户基本条件（常规路径）
- 持有《上海市居住证》满7年；
- 依法缴纳社会保险和个税满7年；
- 持有居住证期间，每满1年积120分，总分达标准（一般需持续达标）；
- 聘用岗位与所学专业相关，且单位符合上海市产业发展方向；
- 近4年累计36个月社保基数达到上年度社会平均工资2倍及以上（近年约为11,000元/月以上），且个税匹配；
- 无重大违法记录。
注：满足上述条件后，还需由用人单位提出申请，且单位具备申报资格。
二、人才引进（快速通道）
若符合条件，可缩短年限或直接落户：
- 高层次人才、重点产业紧缺人才、科技创新人才等，可通过“人才引进”渠道申请；
- 具有高级专业技术职称或博士学位；
- 在本市被聘为高级管理或技术岗位，年薪达到一定标准（通常为社平工资2-3倍以上）；
- 单位为高新技术企业、重点机构，并有落户资质。
三、其他方式
- 应届毕业生：若辞职后重新就业且符合应届生身份（如毕业两年内未就业），可通过应届生落户政策申请，但辞职后再就业通常不保留应届身份。
- 留学生落户：如有海外学历，回国2年内来沪工作并缴社保，可走留学生落户通道，要求较低。
四、注意事项
- 辞职后需尽快在上海落实工作，并由新单位办理居住证和社保缴纳；
- 社保和个税必须连续、足额缴纳，补缴无效；
- 落户审批由上海市人力资源和社会保障局负责，周期较长，建议提前规划。
总结：从广州辞职来沪落户，最常见路径是“居转户”，需持居住证并缴社保满7年，且后3年社保基数达标。若符合人才标准，可通过人才引进缩短时间。建议选择有落户资质的单位就业，并确保社保、个税合规缴纳。