截至2024年，上海市落户政策中关于薪资条件的要求主要依据人才引进、居转户（居住证转户口）及应届毕业生等不同渠道而有所区别。以下是各类主要落户途径中的薪资要求概要：
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人才引进落户
适用于高层次人才、紧缺急需人才等。一般要求申请人在本市工作稳定，且薪酬达到一定水平。通常要求年薪不低于上一年度全市职工平均工资的2倍。2023年上海市城镇单位就业人员平均工资约为12.5万元/年，因此人才引进的年薪门槛大致在25万元以上。部分重点企业（如高新技术企业、跨国公司总部等）的核心技术人员或高管，即使略低于该标准，也可能通过单位推荐落户。 -
居转户（7年居住证转户口）
这是最常见的落户方式之一。基本条件包括持有《上海市居住证》满7年、缴纳社保满7年、依法纳税等。其中，对薪资的具体要求为：最近连续3年社保和个税缴费基数达到上海市上年度职工月平均工资的2倍及以上。目前这一基数约为25,000元/月（根据2023年标准）。满足此条件者，可缩短至5-7年内申请落户。若未达到，则需更长等待时间，且成功率较低。 -
应届毕业生落户
对应届高校毕业生实行打分制，薪资并非唯一标准，但用人单位的注册资金、岗位匹配度、薪资水平等因素会影响评分。重点用人单位（如世界500强、高新技术企业）录用的毕业生，若提供有竞争力的薪酬（通常建议年薪不低于15万元），有助于提高打分并获得落户资格。清华、北大、复旦、交大等校本科及以上学历毕业生，符合条件可直接落户。 -
留学生落户
境外高水平院校毕业的留学生回国后在上海就业，若在世界排名前50院校毕业，全职工作后可直接申请落户；排名51-100的需缴纳6个月1倍基数社保；其他高校毕业生需缴纳12个月1倍基数社保（目前约1.1万元/月）。高薪并非强制要求，但稳定收入和合规纳税是必要条件。
综上，上海落户的薪资条件因渠道而异，核心趋势是向高技能、高贡献人才倾斜。建议申请人结合自身情况选择合适路径，并确保社保、个税、劳动合同等材料一致合规。政策动态调整，具体以人社局最新通知为准。