上海医院工作人员落户条件
在上海，医院工作人员申请落户主要通过“居转户”（居住证转户口）、人才引进、应届毕业生落户等途径。具体条件如下：
一、居转户（适用于持有居住证并长期在上海工作的人员）
- 持有《上海市居住证》满7年；
- 近7年依法缴纳社会保险和个税；
- 持证期间按规定参加本市职工社保累计满7年；
- 职业与岗位符合本市产业政策，如医疗、卫生等紧缺专业；
- 依法纳税，无不良记录；
- 符合计分标准，总分达到120分（可通过学历、职称、社保基数等加分）。
其中，取得中级及以上专业技术职称（如主治医师、主管护师等）可显著提升积分。
二、人才引进（适用于高层次或紧缺人才）
- 具有副高级及以上卫生专业技术职称，或为本市急需的紧缺专业人才；
- 年龄一般不超过50周岁（特别优秀者可放宽）；
- 在本市医疗机构稳定工作，单位同意推荐并具备用人资质；
- 无不良从业记录，符合卫生健康部门相关要求；
- 通常需在现单位工作满一定年限（如2年以上），且社保和个税连续缴纳。
部分三甲医院引进的博士、学科带头人等可走快速通道。
三、应届毕业生落户
上海高校医学类应届硕士及以上毕业生，进入符合条件的医疗卫生机构（如公立医院），可通过“打分落户”政策申请。重点院校、紧缺专业（如临床医学、公共卫生）及获得奖学金者更具优势。
四、其他途径
- 博士后出站人员可直接申请落户；
- 高层次海外人才可通过“留学回国人员落户”政策办理。
注意事项：
- 所有申请均需由用人单位提出，并配合提供材料；
- 社保和个税必须一致，且由同一单位缴纳；
- 医疗行业需遵守执业注册和卫健监管要求。
建议咨询所在医院人事部门或上海市人社局获取最新政策细则。