主管护师落户上海的条件
主管护师落户上海的条件主要依据上海市现行的人才引进、居转户（居住证转户口）以及积分落户等政策。主管护师作为中级职称的专业技术人员，在满足一定条件下可通过人才引进或居转户途径申请落户。
一、人才引进落户（较快途径）
根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》（沪府规〔2023〕8号），主管护师若符合以下条件，可走人才引进渠道：
- 持有中级职称（主管护师属于卫生系列中级职称），且在本市被聘任在相应专业技术岗位上；
- 与本市用人单位签订长期劳动合同，单位注册地在上海，且依法纳税、缴纳社保；
- 本科及以上学历（部分紧缺岗位放宽至大专，但需结合工作年限和业绩）；
- 年龄一般不超过50周岁；
- 无不良记录，依法参加社会保险并连续缴纳个税；
- 所属单位具备人才引进申报资质（如高新技术企业、重点机构等优先）。
二、居转户途径（常规方式）
若不符合人才引进条件，可通过“居转户”方式，需满足：
- 持有上海市居住证满7年；
- 近7年依法连续缴纳社保和个税；
- 职称与工作岗位匹配，取得主管护师职称后，受聘相应职务满一定年限（通常为5年以上）；
- 最近连续3年社保缴费基数达到上年度本市职工月平均工资的1.3倍以上；
- 无重大违法违纪记录；
- 符合计分标准，总分达到规定要求（目前为120分）。
三、其他加分项
- 拥有高级职称或获得省部级以上奖项可缩短年限；
- 在本市远郊地区、重点行业或紧缺岗位工作的，政策支持力度更大；
- 配偶为上海户籍，可适当放宽条件。
建议主管护师提前规划职业发展，选择重点医疗机构就业，并持续提升学历和专业能力，以提高落户成功率。具体政策可咨询所在单位人事部门或上海市人力资源和社会保障局官网获取最新信息。