主管护士落户上海主要通过人才引进、居转户或应届毕业生落户等途径，具体条件如下：

1. 人才引进落户（适用于高层次专业技术人才）

   • 具有副高级及以上卫生专业技术职称（主管护师属于中级职称，需晋升为副主任护师及以上）；
   • 获得省部级及以上奖项或具有突出贡献；
   • 用人单位属于本市重点发展行业，且具备相应资质；
   • 与上海用人单位签订长期劳动合同，依法缴纳社会保险和个税。

2. 居转户（持有居住证满7年）

   • 持有《上海市居住证》累计满7年；
   • 在持证期间连续缴纳社保和个税满7年；
   • 职称要求：取得中级职称（如主管护师），并在聘任岗位上工作；
   • 最近连续3年社保缴费基数达到上年度本市职工月平均工资的1.3倍及以上；
   • 无违反国家及本市计划生育政策、治安管理等违法行为。

3. 应届高校毕业生落户（针对护理专业毕业生）

   • 毕业于“双一流”高校或上海市属高校护理相关专业；
   • 取得本科及以上学历学位；
   • 被上海医疗机构录用，签订正式劳动合同；
   • 符合当年非上海生源应届毕业生落户评分标准（通常需达到72分以上）。

4. 其他特殊渠道

   • 临港新片区重点机构人才：在临港地区医疗机构工作的主管护士，若单位被认定为重点机构，社保基数达到一定标准（如1倍社平工资），工作满1-3年可缩短居转户年限；
   • 长三角区域一体化人才互认：部分高级职称或紧缺人才可通过区域互认加快落户进程。

注意事项：

• 主管护师为中级职称，仅凭职称难以直接走人才引进，需结合社保基数、岗位贡献等综合条件；
• 医疗机构需具备正规用人资质，并为员工正常缴纳社保和个税；
• 政策动态调整，建议关注上海市人社局、卫健委最新通知，或咨询单位人事部门。

总之，主管护士落户上海以“居转户”为主，提升职称、提高社保基数、选择重点区域就业可加速进程。