“以聘代评”是上海市为吸引高层次人才而实施的一种特殊人才评价机制，主要适用于在特定岗位上具备实际能力但暂未取得相应职称的人员。通过用人单位的聘任代替传统职称评审，实现人才引进和落户支持。以下是“以聘代评”方式申请落户上海的主要条件：
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用人单位资质要求：申请人所在单位须为上海市重点发展领域的企业、科研机构、高校或高新技术企业等，且单位需具备人才自主评价资格或经上海市人社部门认可。通常为承担重大项目、具有较强创新能力的企事业单位。
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岗位与人才匹配：申请人所从事的岗位应属于单位核心技术、管理或研发岗位，且岗位职责明确、技术含量高。单位需出具正式聘任文件，明确其职务、职责及聘期，并证明该岗位确需高级专业人才。
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个人能力与业绩要求：申请人虽无相应职称，但应具备与拟聘职务相匹配的专业能力、工作经历和突出业绩。例如，在技术研发、项目管理、创新成果转化等方面有显著成果，能提供相关证明材料（如项目报告、专利、获奖证书等）。
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学历与工作经验：一般要求具有硕士及以上学历，或本科学历但具有多年相关领域工作经验并取得突出成就。对于特别优秀者，可适当放宽学历要求。
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劳动合同与社保缴纳：申请人需与上海用人单位签订长期劳动合同（通常不少于3年），并按规定在上海连续缴纳社会保险和个人所得税。
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单位推荐与承诺：用人单位需对申请人能力进行综合评估，出具推荐意见，并承诺对其聘任真实性负责。部分情况下还需提交人才评价方案报人社部门备案。
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其他要求：申请人应无不良记录，符合国家和上海市关于落户的基本规定，如年龄一般不超过50周岁（特别优秀者可放宽）。
需要注意的是，“以聘代评”并非独立落户渠道，通常纳入“人才引进”或“重点机构紧缺急需人才”政策框架中实施，具体操作需结合当年上海市人社局发布的最新政策执行。建议申请人与单位人事部门密切沟通，准备充分材料，并通过单位向所在区人社部门申报。