上海分公司三方落户条件
上海分公司办理员工落户（通常指“人才引进”或“居转户”等）需满足上海市相关政策要求，其中“三方落户”一般指用人单位、员工与人力资源服务机构（如外服、中智等）之间的合作模式，常见于非独立人事权的企业。以下是上海分公司通过三方服务协助员工落户的主要条件和要点：
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公司资质要求
上海分公司需依法注册并正常纳税，具备合法用工资质。若分公司无独立人事档案管理权限，通常需委托具有资质的人力资源服务机构（即第三方）代为办理落户相关手续。 -
员工个人条件
- 人才引进类：员工需符合上海人才引进标准，如具有本科及以上学历、高级职称、紧缺急需人才、重点机构骨干等。部分情形要求在沪工作满一定年限、缴纳相应社保。
- 居转户类：持居住证满7年，社保和个税连续缴纳满7年，且近4年累计缴纳城镇社会保险基数达到上年度职工平均工资2倍以上，同时持有中级以上职称或技能证书。
- 其他特殊通道：如留学生落户、应届生打分落户等，按各自政策执行。
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社保与个税合规
员工的社保和个税必须由实际用人单位（即上海分公司）缴纳，并与劳动合同一致。通过第三方代缴可能不被认可，需确保劳动关系、社保、个税三方一致。 -
第三方服务机构角色
若分公司无档案管理权限，可委托有资质的人力资源公司协助档案调转、材料申报、户口挂靠等事务。但用人单位仍需承担主体责任，第三方仅提供代理服务。 -
材料准备与申报流程
包括劳动合同、营业执照复印件、员工学历学位证书、职称证明、社保证明、个税记录、居住证信息等。通过“一网通办”平台提交申请，经人社部门审核通过后办理落户。 -
注意事项
- 分公司需确保注册资金到位、经营状况良好；
- 落户政策动态调整，建议以最新《上海市落户管理办法》及人社局官方通知为准；
- 第三方服务不能替代政策条件，最终审批由政府主管部门决定。
总之，上海分公司可通过合规用工和第三方协作支持员工落户，但核心在于员工是否符合条件及企业能否提供真实、完整的申报材料。建议提前咨询专业机构或人社局获取精准指导。