四大员工上海落户条件
在上海，所谓“四大”通常指普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）和毕马威（KPMG）四大会计师事务所。这些企业属于上海市重点支持的高端服务业单位，其员工在申请上海落户时享有一定的政策倾斜。以下是四大员工通过人才引进或居转户等方式落户上海的主要条件：
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人才引进通道（应届生/高层次人才）
- 应届毕业生：四大会计师事务所属于上海“名校应届毕业生直接落户”政策支持单位。毕业于“双一流”高校或海外知名院校的硕士及以上学历应届生，入职四大后，通常可通过应届生落户通道直接申请上海户口，无需社保基数和工作年限要求。
- 高层次人才：具备高级专业技术职称、持有注册会计师（CPA）等高含金量证书、年薪达到一定标准（如超过本市平均工资2-3倍）的员工，可走人才引进快速通道，缩短落户周期。
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居转户通道（7年+中级职称）
持有《上海市居住证》并累计缴纳社保满7年，且满足以下条件者可申请居转户：- 近连续7年正常缴纳社会保险和个税；
- 持有中级及以上专业技术职称（如会计师职称）或职业资格（如CPA）；
- 单位注册地在上海，且为诚信合规用人单位（四大符合要求）；
- 社保缴费基数近年达到上海市平均工资1.3倍以上（近年趋势要求更高）。
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重点机构紧缺急需人才（缩短年限至5-3年）
四大被列为上海重点机构，其紧缺岗位人才可适用更宽松政策：- 本科及以上学历，连续工作满5年，社保基数达1.3倍以上，可申请落户；
- 紧缺急需人才（如CPA持证人、经理级以上）工作满3年，社保基数达到2倍以上，可进一步缩短年限。
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其他支持政策
- 四大协助员工办理落户材料较为规范，人事服务完善；
- 员工通常具备良好个税记录和职业资质，有利于审核通过。
综上，四大员工落户上海的主要优势在于单位资质高、职业发展路径清晰、职称与证书认可度高。具体政策以当年上海市人社局发布为准，建议结合个人情况选择应届落户、人才引进或居转户等合适路径。