央企职称上海落户条件是什么
央企职称人员申请上海落户，主要依据上海市现行的居转户（居住证转常住户口）政策以及人才引进相关政策。虽然“央企”身份本身不直接构成落户优势，但具备中级及以上职称的央企员工可通过“居转户”或“人才引进”渠道申请落户。以下是主要条件：
一、通过居转户途径（适用于多数情况）
- 持有《上海市居住证》满7年；
- 在本市缴纳社会保险和个税累计满7年；
- 近连续3年社保缴费基数达到上年度本市职工月平均工资的2倍及以上；
- 获得中级及以上专业技术职称（如工程师、经济师等），且该职称与所从事岗位相符，并经人社部门认可；
- 无违反国家及本市计划生育政策、治安管理处罚记录等不良记录。
注：央企员工若在重点机构工作，近年可能享受更宽松的社保基数要求（如近4年累计36个月达2倍基数即可）。
二、通过人才引进途径（符合高层次人才标准可缩短年限）
若央企员工符合以下条件之一，可走人才引进快速通道：
- 具有副高级及以上职称，并在本市被聘任相应职务；
- 所在单位属于本市重点支持的高新技术企业、金融机构总部、央企驻沪分支机构等；
- 年薪达到一定标准（通常为本市平均工资的3倍以上），并依法纳税；
- 对本市经济社会发展作出突出贡献。
三、其他支持条件
- 央企总部或区域总部注册在上海，其正式编制员工更容易获得单位支持落户；
- 单位需具备人事档案管理权限或委托资质的人才服务机构；
- 需由用人单位提出申请，个人无法自行申报。
建议：具体政策以上海市人力资源和社会保障局最新文件为准。申请人应提前准备职称证书、劳动合同、社保证明、个税记录、学历学位认证等材料，并咨询所在单位人事部门或上海市人才服务中心获取精准指导。