在上海，获得百万年薪并不直接等同于可以直接落户，但高收入可以作为人才引进的重要参考条件之一。目前上海的落户政策主要通过“居转户”（居住证转户口）、人才引进、留学生落户和应届生落户等渠道实现。百万年薪通常适用于“人才引进”渠道。
根据上海市人力资源和社会保障局发布的《上海市引进人才办法》（2023年修订版），符合以下条件之一的高层次人才可申请人才引进落户：
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薪酬达标条件：
在本市用人单位工作，连续缴纳社会保险和个人所得税满2年，且最近连续2年个人所得税纳税总额达到一定标准。虽然没有明确“百万年薪”即自动落户，但年收入达到100万元及以上，且依法纳税，属于重点引进对象，尤其是在金融、科技、集成电路、人工智能、生物医药等重点产业领域。 -
岗位与资质要求：
申请人需担任企业高级管理或核心技术岗位，如副总经理以上职务、总工程师、首席技术官（CTO）、首席财务官（CFO）等，并具有本科及以上学历和相应职称或职业资格。 -
单位资质：
用人单位需在本市注册，具备用人自主权，经营状况良好，且信用记录良好。重点支持高新技术企业、跨国公司总部、研发中心、金融机构等。 -
其他综合评估因素：
包括对本市经济社会发展的贡献、获得省部级以上奖项、拥有核心专利或重大科研成果等。百万年薪者若同时具备突出业绩或行业影响力，获批概率更高。
此外，对于特别优秀或紧缺急需的人才，可适当放宽年限等条件，实行“一事一议”。
需要注意的是，即使年薪百万，也必须依法足额缴纳社保和个税，且社保和个税缴纳单位需一致，否则可能影响审核。
总结：上海并无“百万年薪直接落户”的明文条款，但年收入百万的高端人才，在满足工作年限、岗位性质、纳税记录及单位资质等条件下，可通过人才引进渠道快速申请落户，审批中会予以优先考虑。建议结合自身情况向所在单位人事部门或上海市人才服务中心咨询具体申报路径。