在上海落户，通常与是否设有试用期无直接关系。落户的核心条件主要依据人才引进、居转户、应届生落户、留学生落户等不同政策路径而定。所谓“无试用期”并非落户的法定条件，而是部分用人单位在招聘时给予高级人才或特殊岗位的待遇安排。因此，“无试用期”本身不构成落户资格，但可能间接反映申请人在单位中的重要性或符合更高层次的人才标准。

以下是几种常见落户方式的基本条件（不含试用期要求）：

1. 人才引进落户：适用于高层次人才、紧缺急需人才。需具备本科及以上学历，年龄一般不超过55周岁，在沪工作并缴纳社保，所在单位资质合规，且岗位与专业匹配。部分高级职称、获得省部级以上奖项者可优先。

2. 居转户（居住证转户口）：持上海市居住证满7年，正常缴纳社保和个税满7年，其中最近4年社保基数达到上年度社会平均工资的1.3倍以上，且拥有中级及以上职称或近4年累计36个月社保达2倍基数。同时需满足依法纳税、无不良记录等要求。

3. 应届毕业生落户：由用人单位申请，符合条件的高校毕业生可通过“非上海生源应届生落户”政策办理。评分达标（如名校、高学历、获奖、紧缺专业等加分项）即可落户。

4. 留学回国人员落户：在国外高校获得硕士及以上学位，回国后2年内来沪就业，连续缴纳社保满6个月（或12个月，视情况），单位符合资质要求。

需要注意的是，无论哪种方式，申请人都必须与上海用人单位建立合法劳动关系，签订正式劳动合同。虽然合同中是否设试用期由双方协商决定，但“无试用期”往往出现在高管、高技能人才或用人单位特别优待的情形中，这类人才更容易满足人才引进等快速落户通道的要求。

总之，上海落户不以“有无试用期”为条件，关键在于是否符合相应政策的学历、社保、纳税、工作岗位及单位资质等硬性标准。无试用期可能体现个人竞争力，但不能替代政策要求。