上海先入职再落户的条件
在上海，先入职再落户是许多人才实现“落沪”的常见路径。根据现行政策，主要通过“居转户”（居住证转户口）和“人才引进”两种方式实现，其中“先入职再落户”多适用于人才引进类政策。以下是主要条件：
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基本条件
申请人需持有《上海市居住证》并累计缴纳社保满一定年限（通常为3年或7年，视具体通道而定），当前在本市合法稳定就业并依法纳税。 -
人才引进落户（重点推荐路径）
对于高学历、高技能人才，可通过“人才引进”快速落户，无需等待7年居住证。主要条件包括：
- 具有本科及以上学历，且所学专业与岗位需求匹配；
- 在本市被认定为高层次人才、紧缺急需人才或重点产业领域人才；
- 所在单位具备人事资质，且为注册在沪的用人单位；
- 与单位签订2年以上劳动合同，实际入职并正常缴纳社保和个税；
- 年薪一般达到上海市平均工资2倍以上（近年标准约40万元/年左右，具体以当年公布为准）；
- 单位配合提交相关材料，并经上海市人力资源和社会保障局审核批准。
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重点机构紧缺人才
针对集成电路、人工智能、生物医药、高端装备制造等重点产业，若所在单位被认定为重点机构，其引进的具有硕士及以上学位或高级职称的专业技术人员，可缩短落户年限，最快3年内落户。 -
应届毕业生
上海高校应届硕士及以上毕业生，符合条件可通过“应届生落户”政策直接申请，无需先持居住证。用人单位需具备落户资质。 -
留学生落户
海外名校毕业回国人员，在上海稳定就业并缴纳社保后，满足学历和境外学习时间要求，也可通过留学生通道落户，通常无需先持有居住证。
总之，“先入职再落户”的核心是：找到符合资质的用人单位，签订正式劳动合同，依法缴保，满足学历、薪资或技能等条件，由单位发起申报。建议提前确认单位是否具备落户申报资格，并咨询当地人社部门获取最新政策细则。