上海市幼师落户条件是什么
上海市幼儿园教师（幼师）落户主要通过“居转户”、人才引进、应届毕业生落户等途径实现，具体条件如下：
一、居转户（适用于持有居住证并长期在上海工作的人员）
- 持有《上海市居住证》满7年；
- 累计缴纳上海市城镇社会保险满7年；
- 近连续3年在本市缴纳社保基数达到上年度职工月平均工资的1.3倍及以上；
- 依法纳税，无不良记录；
- 聘用岗位与所学专业或技术职称相符，一般要求具备中级及以上职称或高级工职业资格；
- 符合计划生育政策及相关法律法规。
二、人才引进（适用于高层次或紧缺人才）
- 具有本科及以上学历，且所学专业与岗位匹配；
- 在本市被聘为专业技术岗位，如幼儿园骨干教师、学科带头人等；
- 持有相关教师资格证，具备一定教学经验；
- 单位具有人才引进资质，并为其申报；
- 年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽；
- 无违法违纪记录，符合本市人才需求导向。
三、应届毕业生落户（针对当年毕业的师范类或相关专业学生）
- 毕业于列入“双一流”建设高校及建设学科、或上海市属高校的相关专业；
- 取得教师资格证，与用人单位签订正式聘用合同；
- 所在幼儿园为公办或合法注册的民办园，具备接收应届生落户资质；
- 满足上海市非上海生源应届高校毕业生落户评分标准（如学历、学位、获奖情况、工作单位性质等），达到当年公布的基本分值。
四、其他补充说明
- 幼师若获得区级以上荣誉称号（如“优秀教师”“园丁奖”等），在落户评审中可获加分或优先考虑；
- 部分区域（如浦东、闵行等）对教育人才有专项引进政策，可缩短年限或降低社保基数要求；
- 落户需由用人单位提出申请，并配合提供相关材料。
建议关注上海市人力资源和社会保障局官网或咨询所在单位人事部门，获取最新政策动态。