上海为吸引高层次人才，实施多元化落户政策，主要通过以下几种方式吸引和引进人才：

1. 人才引进直接落户
   针对高层次人才、重点产业急需人才等，符合下列条件之一可申请直接落户：

   • 具有博士学历或高级专业技术职称；
   • 获得省部级以上奖项或重大科研成果的科技人才；
   • 在本市重点发展领域（如集成电路、人工智能、生物医药等）企业担任高管或核心技术岗位，且年薪达到一定标准（通常为本市平均工资2倍以上）；
   • 海外高层次留学人才，如毕业于世界排名前50高校的留学生，或在海外取得博士学位并有一定工作经历者。

2. 居转户（居住证转户口）
   持有《上海市居住证》并满足以下条件者可申请落户：

   • 累计缴纳社保和个税满7年；
   • 持有居住证期间依法纳税，无不良记录；
   • 近连续3年社保缴费基数达到上年度本市职工月平均工资的2倍以上；
   • 被聘为中级及以上专业技术职务或技师以上职业资格。
     对于创新创业人才、紧缺急需人才，年限和基数要求可适当放宽。

3. 应届毕业生落户
   上海对应届高校毕业生实行打分落户制度。重点支持：

   • “双一流”高校及本地重点高校硕士及以上学历毕业生；
   • 紧缺专业本科生，如信息技术、金融、工程类等；
   • 在沪就业单位符合资质（如高新技术企业、重点企业等）。
     评分达标即可直接落户，无需等待年限。

4. 创业人才与投资落户
   在本市创办企业并满足以下条件者：

   • 实缴注册资本不低于100万元人民币；
   • 企业稳定运营3年以上，纳税良好；
   • 带动本地就业人数达一定规模。
     可通过“创业人才”通道申请落户。

5. 临港新片区特殊政策
   临港新片区实施更宽松的人才落户政策：

   • 重点产业用人单位工作的大专及以上学历人员，工作满1年并缴纳社保即可申请落户；
   • 留学回国人员、技能人才等也可享受缩短年限或降低门槛待遇。

总体而言，上海通过学历、职称、薪资、岗位、贡献等多维度评估，构建了覆盖高端人才、青年人才、技能人才的综合落户体系，持续增强城市人才吸引力。