上海人才落户随调的条件
上海人才落户随调是指主申请人成功落户上海后，其配偶、子女等直系亲属可申请随迁或随调落户。随调主要适用于配偶因工作调动随主申请人来沪的情况。以下是上海人才落户随调的主要条件：
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主申请人已成功落户：随调的前提是主申请人已通过人才引进、居转户、应届生落户等方式取得上海市常住户口，并完成落户手续。
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配偶就业关系调整：随调通常指配偶由外地调入上海工作，需与上海的用人单位建立合法劳动关系，并在上海缴纳社会保险。单位一般需具备人事档案管理权限或委托有资质的人才服务机构代管。
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合法婚姻关系：申请人与主申请人之间必须具有法律认可的婚姻关系，需提供结婚证等证明材料。婚姻关系存续时间一般无硬性要求，但部分政策可能对婚龄有一定审查。
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年龄与健康要求：随调人员一般应在法定劳动年龄内（男性一般不超过50周岁，女性不超过45周岁），身体健康，无犯罪记录。
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档案调转：随调人员的人事档案需从原籍地调至上海接收单位或人才服务中心，并确保档案完整、真实。
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单位配合：接收单位需出具同意调入函、岗位说明、营业执照等相关材料，并协助办理调档和社保转移等手续。
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其他材料：包括身份证、户口簿、劳动合同、社保缴纳记录、学历学位证书等。
需要注意的是，随调不同于“随迁”。随迁适用于配偶不就业或退休等情况，而随调强调工作调动和就业关系转移。具体政策可能因申请人落户渠道（如人才引进、居转户等）有所不同，建议根据实际情况咨询上海市人力资源和社会保障局或各区人才服务中心获取最新政策指导。