外资企业员工在上海落户，主要适用于上海市的居转户、人才引进、留学生落户等政策。外资企业本身并不影响落户资格，关键在于申请人是否符合相应条件。以下是常见落户途径及对外资企业员工的要求：

1. 居转户（居住证转户口）

   • 持有《上海市居住证》满7年；
   • 累计缴纳社保满7年，且最近3年社保基数达到上年度社会平均工资2倍以上；
   • 依法纳税，无不良记录；
   • 聘用单位为合法注册的各类企业（包括外企），且签订长期劳动合同；
   • 符合上海市积分管理要求，总分达120分。

2. 人才引进落户
   适用于高层次人才、紧缺急需人才：

   • 具有本科及以上学历，或中级职称及以上；
   • 在本市重点产业、重点领域工作，如金融、科技、高端制造等（外资企业若属此类优先）；
   • 年薪达到上年度职工平均工资2倍以上；
   • 单位需具备用人资质并配合申报；
   • 无犯罪记录，身体健康。

3. 留学回国人员落户
   外资企业聘用的海归人才可申请：

   • 国（境）外高校毕业，获得教育部认证学位；
   • 回国后2年内来沪工作，与本市用人单位（含外企）签订劳动合同；
   • 社保和个税正常缴纳，通常要求6个月或1年；
   • 高层次留学人才或毕业于世界排名前50院校者可走“直接落户”通道。

4. 应届高校毕业生落户
   外资企业录用应届毕业生，可通过“非上海生源应届生落户”渠道：

   • 毕业于“双一流”高校或重点学科；
   • 企业具备落户资质并纳入当年申报名单；
   • 毕业生满足积分标准（学历、获奖、英语水平等）。

注意事项：

• 外资企业需在上海市合法注册，依法纳税，具备人事档案管理资质；
• 申请人须与单位保持真实劳动关系，社保、个税由该单位缴纳；
• 政策动态调整，建议关注“上海人社”官网或咨询专业机构。

总之，外资企业员工落户关键在于个人条件、单位资质及所选路径是否符合政策要求。