在职公务员在上海落户，主要可通过“人才引进”或“居转户”等渠道实现。由于公务员身份的特殊性，其落户政策与其他企事业单位人员略有不同，但总体仍需符合上海市现行的落户规定。以下是主要条件和路径：

1. 人才引进落户（主要途径）
   根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，在职公务员若属于高层次人才或紧缺急需人才，可申请人才引进落户。常见适用条件包括：

• 具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员；
• 在本市重点支持的产业、领域工作，如金融、科技、教育、卫生等，且岗位属于紧缺急需类；
• 获得省部级及以上奖项或荣誉称号；
• 国家和本市重大科研项目负责人等。

公务员若在市级机关重要岗位任职，或为特殊专业人才（如法律、规划、信息化等领域专家），经主管部门推荐，可纳入人才引进范围。

2. 居转户（居住证转户口）
   若不符合人才引进条件，在职公务员也可通过“居转户”途径申请落户。基本条件包括：

• 持有《上海市居住证》满7年；
• 近7年依法缴纳社会保险和个税；
• 近7年中累计有4年以上在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度职工平均工资2倍以上；
• 无不良记录，符合计划生育政策等；
• 用人单位同意申报并具备资质。

公务员所在单位一般为机关单位，具备落户申报资格，但需注意居住证和社保缴纳的连续性和合规性。

3. 其他特殊情况

• 应届公务员：若通过上海市公务员考试录用的应届高校毕业生，且毕业院校属“双一流”或重点高校，可能通过应届生落户政策直接落户；
• 配偶投靠：已婚者若配偶为上海户籍，结婚满一定年限（通常10年），可申请夫妻投靠落户；
• 特殊贡献或政策倾斜：对长期服务基层、表现突出的公务员，个别情况下可获政策支持。

注意事项：
公务员落户需经所在单位审核同意，并由组织人事部门出具相关证明材料。同时，须确保个人档案完整、无违纪违法记录。

综上，在职公务员落户上海主要依赖人才引进或居转户政策，具体需结合学历、职称、岗位性质及服务年限等因素综合判断。建议咨询所在单位人事部门或上海市人社局获取最新政策指导。