上海落户并非仅凭“两年社保”即可直接办理，而是需满足多种政策条件之一。目前常见的落户方式包括居转户、人才引进、应届生落户、留学生落户等，其中与“两年社保”较相关的主要是“居转户”和“人才引进”中的部分情形。
根据上海市现行规定，通过居住证转户口（居转户）的一般条件为：持有《上海市居住证》满7年，缴纳社会保险满7年，且前4年累计有36个月社保缴费基数达到上年度社会平均工资的1倍以上，后3年连续缴纳并达到1.3倍以上，同时依法纳税、无重大违法记录。因此，仅缴满两年社保不符合常规居转户要求。
但在特定情况下，满足“两年社保”可能具备落户资格：
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高层次人才或重点机构人才引进：
对于纳入上海市重点支持用人单位的高层次人才、高级管理人才、核心技术人才等，可享受优惠政策。若所在单位为经认定的重点企业（如高新技术企业、集成电路、人工智能等领域），且个人具有本科及以上学历、岗位紧缺急需，社保缴费基数达到上年度社平工资2倍以上，且连续缴纳满6个月至2年，可申请人才引进落户。此类情况中，“两年社保”可能是实际操作周期，但核心在于资质与单位背景。 -
临港新片区特殊政策：
在中国（上海）自由贸易试验区临港新片区，符合条件的用人单位工作的持证人员，若社保基数达到1倍社平工资，持有居住证满3年，社保和个税累计缴纳满3年，可缩短年限。部分紧缺人才在工作满2年后，满足条件可优先申办落户。 -
留学生落户：
境外高水平大学博士或毕业于世界排名前50院校的留学生，回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保，无社保基数硬性要求，通常缴纳6个月1倍基数社保即可申请落户。硕士或本科留学生若在地级市外企或上海重点企业工作，缴纳6个月或12个月1.5倍基数社保也可申请。此处“两年”指来沪时间窗口，非必须缴纳两年社保。
综上，单纯“缴纳两年社保”不足以实现上海落户，必须结合学历、单位资质、岗位性质、社保基数及具体政策通道。建议关注上海市人社局官网发布的最新《落户管理办法》或咨询单位人事部门，以匹配最适合的落户路径。