上海落户高企随迁条件
在上海高新技术企业（高企）工作并申请落户时，若需随迁配偶和子女，需满足一定的条件。根据上海市现行人才引进政策，高企通过人才引进渠道为员工办理落户时，其随迁家属主要包括配偶和未成年子女，具体条件如下：
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主申请人资格：主申请人必须是经上海市人力资源和社会保障局认定的高新技术企业中工作的核心人才，通常需具备本科及以上学历、与岗位相匹配的专业技术能力，并已在该企业稳定就业一定时间（一般要求2年以上），且依法缴纳社会保险和个人所得税。
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随迁对象范围：可随迁的家属包括配偶和未满18周岁的未婚子女，或年满18周岁但仍在全日制学校就读的子女。成年子女一般不可随迁。
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配偶随迁条件：配偶无犯罪记录，身体健康，原则上无就业或收入要求，但需提供婚姻关系证明（如结婚证），且婚姻关系存续时间一般要求达到一定年限（通常为2年以上，特殊情况可适当放宽）。
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子女随迁条件：子女需提供出生医学证明、户口本等亲属关系证明材料，确保与主申请人存在法定抚养关系。随迁后子女可按规定享受上海本地教育等公共服务。
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其他要求：随迁人员需配合提交无犯罪记录证明、体检报告等材料。所有随迁人员均需通过公安机关的政审和落户审批流程。
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落户地址：随迁人员落户地址一般与主申请人一致，可落在单位集体户、直系亲属房产或公共户。
需要注意的是，高新技术企业本身需在上海市科委备案，并处于有效期内；同时，人才引进落户需由用人单位提出申请，个人无法直接申报。政策可能随年度调整，建议通过“上海人社”官网或各区人才服务中心获取最新指南。
总体而言，高企人才落户随迁政策相对宽松，重点在于主申请人资质和家庭关系真实性。