上海外服人员落户主要适用于在上海工作的外籍人才、港澳台人员以及通过外服单位（如上海外服公司）管理的境内流动人员。根据上海市现行的人才引进和居留政策，不同类别人员的落户条件有所不同，以下为常见情况的简要说明：

1. 留学回国人员
   通过上海外服公司办理落户的留学归国人员需满足：

   • 国外高水平大学本科及以上学历；
   • 在境外学习满一年（累计不少于360天）；
   • 学成后两年内来沪并持续在本市工作；
   • 与本市用人单位签订劳动合同，由外服单位或企业正常缴纳社保和个税；
   • 无不良记录，符合计划生育政策等。

2. 国内人才引进（居转户）
   适用于通过外服单位派遣或代管的境内人才，主要条件包括：

   • 持有《上海市居住证》满7年；
   • 累计缴纳城镇社会保险满7年；
   • 持证期间依法缴纳个人所得税；
   • 持证期间取得职称或技能等级；
   • 无严重违纪违法记录。
     符合高层次人才、紧缺急需人才等条件者，可缩短年限或走“人才引进”快速通道。

3. 高层次及紧缺人才直接落户
   根据《上海市人才引进管理办法》，符合下列条件之一者可通过外服单位申报直接落户：

   • 国家级人才工程入选者；
   • 重点机构紧缺急需的高级专业技术人才、管理人才；
   • 薪酬达到上年度全市职工平均工资一定倍数（通常3倍以上）且岗位符合导向目录；
   • 重点产业、重大项目、科研机构引进的核心团队成员。

4. 应届毕业生
   部分应届高校毕业生可通过外服单位申请落户，需满足：

   • “双一流”建设高校或学科硕士及以上学历；
   • 符合上海市非上海生源应届生落户评分标准（如学位、获奖、就业单位资质等）；
   • 用人单位具备落户资质并配合申报。

5. 其他特殊情况
   包括配偶随迁、人才家属安置、持有永久居留证（中国绿卡）人员等，按相关政策执行。

注意事项：

• 外服单位主要承担人事代理服务，实际落户由上海市人力资源和社会保障局审批；
• 所有申请人需通过“一网通办”平台提交材料；
• 社保和个税缴纳单位需一致，且由注册在上海的单位缴纳；
• 政策动态调整，建议以官方最新发布为准。

总体而言，上海外服人员落户强调人才导向、合规就业和稳定贡献，符合条件者可通过正规渠道稳妥申请。