上海员工落户需要的条件
上海员工落户主要有以下几种方式，每种方式的申请条件有所不同，常见的包括“居转户”、人才引进、应届毕业生落户和留学回国人员落户等。
- 居转户（居住证转户口）
适用于持有上海市居住证并缴纳社保的普通员工。基本条件包括：
- 持有《上海市居住证》满7年；
- 在持居住证期间，连续缴纳城镇社会保险满7年；
- 依法在本市缴纳个人所得税；
- 被聘任为中级及以上专业技术职务或技师（二级）及以上职业资格，且对应岗位聘任满一定年限；
- 无违反国家及本市计划生育政策、无严重刑事犯罪记录等不良行为。
符合激励条件者可缩短年限，如近4年内累计36个月社保缴费基数达到上年度社平工资2倍以上，或获得省部级以上奖励，可缩短至5年。
- 人才引进落户
针对高层次人才、紧缺急需人才。主要条件包括：
- 具有本科及以上学历、学士及以上学位，且在本市稳定就业；
- 属于本市重点产业、重点领域急需的高层次人才、专业技术人才、管理人才等；
- 单位注册地在上海，且具备用人资质；
- 一般要求年龄在50周岁以下，特别优秀者可适当放宽；
- 无不良记录。
部分特殊人才（如高级职称、国家级奖项获得者、企业高管等）可走快速通道。
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应届毕业生落户
由用人单位申报，主要面向国内“双一流”高校及重点学科硕士、博士毕业生，或符合打分标准的非双一流院校毕业生。需满足评分达标（通常72分以上），且单位有落户资质。 -
留学回国人员落户
- 国外高水平大学本科及以上学历；
- 留学期间未在国内就业；
- 回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保；
- 社保缴费基数一般不低于本市平均工资；
- 就职单位需具备相应资质。
所有落户申请均需通过用人单位提交，并经人社部门审核。建议提前咨询单位人事部门或上海市人力资源和社会保障局官网获取最新政策。