央企职工在上海落户条件
央企职工在上海落户，需遵循上海市现行的户籍政策，目前主要通过“居转户”、“人才引进”、“应届毕业生落户”等渠道实现。央企职工因单位性质特殊，通常在人才引进方面具有一定优势，但最终落户仍需满足上海市统一规定。
一、人才引进落户（主要途径）
央企总部或驻沪分支机构若被认定为“重点机构”，其职工可通过“人才引进”方式申请落户。基本条件包括：
- 本科及以上学历，学士及以上学位；
- 在本市工作满一定年限（一般要求2年以上）；
- 属于企业紧缺急需的高层次人才、专业技术人才或管理骨干；
- 与用人单位签订长期劳动合同，且依法缴纳社会保险和个税；
- 无不良记录，符合计划生育政策（如有）。
特别优秀者（如高级职称、省部级以上奖项获得者）可适当放宽条件。
二、居转户（居住证转户口）
适用于非高层次人才的一般职工。需同时满足：
- 持有《上海市居住证》满7年；
- 近7年依法连续缴纳社保和个税；
- 近7年中有近4年累计36个月社保缴费基数达到上年度社平工资2倍以上；
- 职称或技能等级符合要求（如中级职称或技师资格）；
- 同一单位劳动关系稳定。
央企职工若薪资水平较高，较易满足社保基数要求，有助于加快落户进程。
三、应届高校毕业生落户
央企录用的应届硕士及以上学历毕业生，可通过“人才引进”直接落户。本科毕业生需符合打分政策（如“双一流”院校、重点用人单位等），央企通常属于重点用人单位，有助于提高评分。
四、其他支持政策
部分央企参与国家重大项目或属战略性产业，其核心人才可能纳入“绿色通道”，享受优先审批。
注意事项：
- 所有材料须真实有效，社保和个税必须由申报单位缴纳；
- 落户指标受总量控制，单位需具备申报资质；
- 政策动态调整，建议关注上海市人社局最新通知。
综上，央企职工在上海落户，优先推荐通过“人才引进”渠道，结合个人学历、职称、收入及单位资质综合评估，尽早规划准备。