在上海申请落户时，若工资未满足相关条件，可能会影响落户资格。上海落户政策对不同渠道有明确的收入要求，尤其是通过“居转户”或人才引进等途径。

1. 居转户（7年居住证转户籍）：根据政策，后4年累计缴纳社保基数需达到上年度社会平均工资的1.3倍以上。若工资偏低，导致社保和个税按较低基数缴纳，则难以达标。建议在申请前至少4年将社保基数提升至1.3倍以上，并确保个税与社保匹配。

2. 人才引进落户：针对高层次人才、重点机构紧缺人才等，通常要求年薪达到一定水平（如近年参考为税前30万元以上），且单位符合资质。若工资不达标，即使个人能力突出也难以通过审核。

3. 应届生落户：主要依据打分制，工资不是硬性指标，但就业单位资质和岗位重要性会影响评分。

应对措施：

• 与用人单位沟通，合理调整薪资结构，确保社保和个税申报基数符合落户要求；
• 关注每年社保基数调整时间，提前规划；
• 若当前单位无法调薪，可考虑跳槽至符合条件的重点企业；
• 利用税收优惠政策，合法提高税前收入体现。

此外，落户不仅看工资，还需满足持有居住证年限、连续缴纳社保、无违法记录等条件。建议登录上海市人力资源和社会保障局官网查询最新政策，或咨询所在单位人事部门。

总之，工资不满足条件可通过提前规划、调整工作单位或路径来解决。关键在于尽早准备，确保各项指标持续达标。