上海人才落户后的条件
上海人才落户后，需遵守相关政策规定并履行相应义务，同时可享受本地户籍居民的多项权益。主要条件和注意事项如下：
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持续就业要求：落户后应继续在上海用人单位稳定工作，通常要求在申请落户时所申报的单位或新单位依法缴纳社会保险和个人所得税。若长期失业或社保中断，可能影响户籍状态。
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居住登记与房产管理：落户后需按规定办理户口迁移手续，并将户口落在合法稳定住所（如自有房产、直系亲属房产、单位集体户或社区公共户）。若落户地址发生变更，应及时到公安部门办理迁户手续。
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遵守法律法规：落户人员须遵守国家及上海市法律法规，无违法犯罪记录。如有严重违法违纪行为，可能面临户口被注销的风险。
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社保与纳税持续缴纳：部分通过人才引进渠道落户的人员，在落户初期（如3年内）需持续缴纳社保和个税，且缴费单位应与劳动关系一致，防止“挂靠”等违规行为。
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服务年限要求：部分特殊人才（如重点机构紧缺人才、留学生等）在落户时可能签订服务协议，要求在沪工作一定年限（通常为2-5年），提前离职可能需承担违约责任或影响家属随迁资格。
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家庭成员随迁限制：随迁配偶和子女需符合相关条件，落户后其户籍状态与主申请人关联，若主申请人户籍被取消，随迁人员也可能受到影响。
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享受市民待遇：落户后可享有上海户籍居民同等权利，包括购房、购车摇号、子女教育、医保养老等公共服务。
8. 定期核查机制：相关部门可能对落户人员的就业、社保等情况进行抽查，确保符合落户承诺条件。
总之，上海人才落户并非一劳永逸，需保持合法稳定就业和良好信用记录。建议持续关注政策变化，及时办理相关手续，确保户籍状态稳定。