上海外派员工落户条件
上海外派员工落户需满足上海市现行的人才引进和居转户相关政策。外派员工通常指由企业派遣至上海工作的非沪籍人员，其落户主要通过“人才引进”或“居住证转常住户口”（居转户）途径实现。具体条件如下：
一、人才引进落户（较快途径）
- 学历与职称：具有本科及以上学历，且取得相应学位；或具备高级专业技术职称或国家职业资格二级以上。
- 工作单位资质：用人单位需在上海注册，依法纳税，信誉良好，并具备人事接收资质。
- 岗位匹配：从事科技、金融、教育、医疗、航运等重点产业或紧缺岗位。
- 社保与个税：在外派期间，在上海连续缴纳社会保险和个人所得税，缴费基数符合规定（一般不低于上年度社会平均工资的一定倍数）。
- 合同要求：与上海单位签订2年以上劳动合同，且当前在岗工作。
二、居住证转常住户口（常规途径）
- 持有《上海市居住证》满7年；
- 在持证期间依法缴纳社保和个税满7年；
- 持证期间考取中级及以上职称，或近连续3年社保缴费基数达到上年度社平工资2倍以上；
- 无重大违法记录，信用良好；
- 符合计分标准，总分达标（目前一般需120分，可通过学历、职称、社保、纳税、紧缺专业等加分）。
三、特殊支持政策
对于重点企业（如高新技术企业、跨国公司总部、自贸区企业）外派的高层次人才，可适用“临港新片区”或“张江科学城”等区域优惠政策，缩短居转户年限至3-5年，或走直接引进通道。
注意事项：
- 外派员工需确保劳动关系、社保、个税均在上海单位名下，异地缴纳无效；
- 材料真实完整，包括劳动合同、个税证明、学历证书、职称文件等；
- 政策动态调整，建议通过“上海人社”官网或各区人才服务中心咨询最新要求。
总之，外派员工落户上海关键在于单位资质、个人条件、社保个税合规及政策匹配，建议提前规划，积累积分或提升职称以加快进程。