护工上海落户条件是什么
护工目前无法通过常规的“人才引进”或“居转户”政策直接实现上海落户，因为护工职业通常属于家政服务类岗位，不在上海市重点引进人才目录或技能人才职业目录中。但若护工希望获得上海户口，可通过以下几种合法途径尝试：
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通过积分落户（居住证积分）
持有《上海市居住证》的护工可申请积分，当积分达到标准分值（目前为120分），可享受部分市民待遇，但积分本身不等于落户。长期持有居住证并满足其他条件后，可申请转办常住户口。 -
居转户（居住证转常住户口）
需满足以下基本条件：- 持有上海市居住证满7年；
- 在此期间连续缴纳社会保险和个税满7年；
- 聘用岗位与所持技能证书或职称相匹配；
- 无重大违法记录。
若护工所在单位为其缴纳社保，并能证明其工作稳定、依法纳税，理论上具备申请资格，但难点在于岗位是否被认定为“专业技术岗位”。
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技能人才通道
若护工取得高级职业资格证书（如养老护理员三级/高级工及以上），且被纳入上海市紧缺急需技能人才职业目录，可能通过“技能人才引进”渠道申请落户。但目前该目录中相关职业较少，需关注政策动态。 -
人才引进或重点机构就业
若护工在本市重点支持的养老服务机构工作，并被评为高级技师或获得市级以上荣誉，或作为紧缺急需人才被推荐，可尝试通过“人才引进”渠道申报，但门槛较高，审批严格。 -
投靠或婚姻落户
若与上海户籍居民结婚满一定年限（通常7年），可申请配偶投靠落户；或未成年子女投靠父母等家庭团聚方式。
总结：目前护工职业本身不具备直接落户优势，主要依赖长期合规缴纳社保、提升技能等级、进入重点机构工作等方式积累落户资格。建议关注上海市人社局发布的最新政策，尤其是养老服务行业人才支持措施，积极提升自身资质，增加落户可能性。