上海作为中国的经济中心，对人才引进和落户管理较为严格，工人落户的条件相对较高，尤其是通过普通就业途径直接落户难度较大。不过，近年来上海逐步优化人才政策，为不同类型的劳动者提供了多元化的落户通道。

总体来看，普通工人通过常规社保和居住证积分方式落户门槛较高。根据现行政策，非沪籍人员需持有《上海市居住证》并连续缴纳社会保险满7年，且在积分制度中累计达到120分，同时满足中级及以上职称或相应技能等级等条件，才可申请转办常住户口（即“居转户”）。这对许多一线工人而言，因学历或职称限制存在一定难度。

但针对技术型、紧缺岗位工人，上海有更宽松的政策支持。例如，在临港新片区、张江科学城等重点发展区域，符合条件的技术工人（如持有高级工、技师、高级技师职业资格）可缩短居转户年限至3-5年，甚至通过“人才引进”渠道直接落户。此外，获得省部级以上荣誉（如“全国技术能手”“上海工匠”）的优秀工人，也可走快速通道落户。

另外，上海还推出了“人才引进”政策，对在重点产业、重大项目中发挥关键作用的高技能人才，给予优先落户支持。企业如果属于高新技术、先进制造等领域，其引进的核心技术工人也更容易满足落户条件。

总的来说，上海对普通工人的落户要求确实较高，尤其强调技能水平、社保年限和积分达标。但对于具备高级职业技能、在重点区域或行业工作的技术工人，政策已明显倾斜，落户机会显著增加。建议工人提升自身技能等级，考取相关职业资格证书，并关注所在区域的特殊优惠政策，以提高落户成功率。

因此，虽然整体门槛不低，但路径正在逐步拓宽，关键在于是否符合政策鼓励的方向。