深圳外派到上海落户条件
深圳户籍人员外派至上海工作并希望在上海落户，需满足上海市现行的落户政策要求。目前，上海主要通过“人才引进”“居转户”“应届生落户”等渠道实现落户，外派人员通常适用“人才引进”或“居转户”途径。以下是主要条件：
一、人才引进落户（适用于高层次或紧缺人才）
- 学历与职称：具有本科及以上学历，且取得副高级及以上职称或高级技师职业资格；或硕士以上学历，年龄一般不超过50周岁。
- 社保与纳税：在上海用人单位连续缴纳社会保险和个税满一定期限（通常为6个月至2年），社保缴费基数需达到上年度全市平均工资的一定倍数（如1.3倍或更高）。
- 单位资质：用人单位需具备人事档案管理权或为高新技术企业、重点产业单位等，且注册地在上海。
- 合同要求：与上海单位签订2年以上的劳动合同，实际在岗工作。
- 无违法记录：个人无刑事犯罪记录及违反国家和本市计划生育政策等情况。
二、居转户（居住证转户口，适用于普通长期工作者）
- 持有《上海市居住证》满7年；
- 在此期间，连续缴纳社保和个税满7年，且最近3年社保基数不低于上年度社平工资的1.3倍；
- 持证期间依法纳税，无不良记录；
- 聘用岗位与所学专业、技术职称相符；
- 符合计分条件，总分达标（如技术类职业、获奖、专利等可加分）。
三、其他特殊情况
- 重点机构紧缺急需人才、创业人才、科研创新人才等可通过绿色通道加快落户。
- 部分区域（如自贸区、临港新片区）有更宽松政策，社保年限和基数要求可能降低。
注意事项：
- 深圳户籍不影响申请，但需注销原户籍；
- 外派需由深圳公司派遣至上海分支机构，并在上海合法纳税就业；
- 建议通过上海人社局官网或“一网通办”平台查询最新政策，以单位名义申报。
综上，外派人员落户上海关键在于单位资质、社保纳税水平及个人条件是否符合人才标准，建议提前规划，积累社保和个税记录。