在上海从事销售类工作的人员申请落户，需满足上海市现行的落户政策要求。目前主要通过“居转户”（居住证转户口）、人才引进、应届生落户、留学生落户等途径实现。以下是针对销售岗位较为常见的落户方式及条件：

1. 居转户（7年居住证转户口）
   适用于持有上海市居住证并长期在沪工作的人员。基本条件包括：

• 持有《上海市居住证》满7年；
• 期间连续缴纳社会保险和个税满7年；
• 近3年社保缴费基数达到上年度本市职工月平均工资的2倍及以上（目前约2万元/月以上）；
• 税收依法缴纳，无不良记录；
• 所在单位为注册地在上海的合法用人单位，且具备相应资质。

对于销售类岗位，若收入较高（如年薪达到一定水平），较易满足社保基数要求，建议与公司人事确认薪资结构是否合规申报。

2. 人才引进落户
   适用于高层次或紧缺急需人才。销售岗位若符合以下条件，可走此通道：

• 具有本科及以上学历；
• 在本市被聘任为中高级管理岗位或核心技术岗位，年薪酬达到本市上年度职工平均工资3倍以上；
• 所属企业符合重点产业、现代服务业等领域导向；
• 单位具有人才引进申报资质。

部分大型企业、跨国公司、高新技术企业的销售总监、区域经理等管理岗较易符合条件。

3. 应届毕业生落户
   上海高校应届本科及以上毕业生，若进入符合条件的用人单位（如知名企业、重点机构），可通过“打分制”申请落户。销售岗位需看单位是否在重点企业名单内，且个人毕业院校、学位、专业等影响评分。

4. 留学回国人员落户
   在国外取得学位回国后，在上海就业的销售人员，若符合：

• 国外高水平大学硕士及以上学历；
• 留学期间未在国内就业；
• 回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保个税；
• 就职于合规注册的上海企业；
  可申请落户，对岗位类型限制较少。

注意事项：

• 社保和个税必须由同一单位缴纳，且与劳动合同一致；
• 销售提成、奖金需如实申报纳税，以支撑高社保基数；
• 建议选择正规企业就业，确保单位具备落户申报资格。

综上，销售类岗位落户关键在于学历、社保基数、个税和单位资质。合理规划职业发展和收入结构，有助于加快落户进程。